為使新員工全面了解公司歷史沿革和發(fā)展戰略，培養團隊精神，盡快轉變角色與融入公司，加深對房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)知識的了解，7月28日至8月4日，保利地產(chǎn)在廣州成功舉辦了為期8天的2011年“和你成長(cháng)”新員工培訓，來(lái)自全國各子公司的343名新員工參加了此次培訓。
本次培訓規模創(chuàng )歷年之最，公司領(lǐng)導高度重視，對培訓的課程設置及教學(xué)內容親自進(jìn)行了指導和布置。主辦方人力資源中心根據公司領(lǐng)導指示，結合公司企業(yè)文化特質(zhì)，精心籌備，制訂了培訓實(shí)施方案及項目；同時(shí)對授課場(chǎng)地、餐飲住宿條件等方面進(jìn)行多方考察對比，為培訓提供良好的硬件保障；根據培訓場(chǎng)地進(jìn)行度身設計與布置，更是進(jìn)一步營(yíng)造培訓氛圍，增強學(xué)員的融入感。
本次培訓的內容主要包括：第一，企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展戰略及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)基礎知識的學(xué)習，提高新員工對公司概況、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)基本流程的認識；第二，拓展訓練，增強新員工的溝通了解和團隊凝聚力；第三，參觀(guān)公司精品項目，加深新員工對公司實(shí)力和優(yōu)良產(chǎn)品品質(zhì)的認同；第四，交流座談會(huì )，公司領(lǐng)導、老員工代表與新員工坦誠交流。
7月28日上午，黨委副書(shū)記付俊同志出席開(kāi)訓儀式并作培訓動(dòng)員講話(huà)，對新員工的到來(lái)致以熱烈歡迎，要求新員工在培訓期間遵守紀律、用心聽(tīng)課、融入集體、注意安全。
在8天的培訓課程中，公司總經(jīng)理朱銘新與監事會(huì )主席陳凱深入淺出地講解了公司發(fā)展壯大的歷程以及企業(yè)文化的精髓；副總經(jīng)理張曦、余英、王健、胡在新、助理總經(jīng)理李晶以及各專(zhuān)業(yè)負責人運用案例分析、公開(kāi)討論等教學(xué)方法，講授了房地產(chǎn)基礎財務(wù)知識、開(kāi)發(fā)基本流程、設計與研發(fā)、投資計劃管理、營(yíng)銷(xiāo)管理和物業(yè)管理等課程，使新員工基本掌握了房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)各業(yè)務(wù)流程的基礎知識。此外，培訓期間還組織了新老員工足球賽、籃球賽、座談交流會(huì )、夜游珠江等活動(dòng)，既豐富了新員工課余生活又促進(jìn)了新老員工間的交流和相互間的了解。精彩的課堂講授與豐富的集體活動(dòng)相結合，讓新員工感受到了保利地產(chǎn)的朝氣與活力。
8月4日下午，公司董事長(cháng)宋廣菊，總經(jīng)理朱銘新等攜在穗的股份公司領(lǐng)導、各中心（辦）負責人及全體學(xué)員參加了結業(yè)典禮。結業(yè)典禮由黨委副書(shū)記付俊同志主持并進(jìn)行了培訓總結。宋廣菊董事長(cháng)作了《如何做一名合格的保利地產(chǎn)員工》的重要講話(huà)，向新員工講授了保利地產(chǎn)所獨有的特質(zhì)及合格的保利地產(chǎn)員工的特點(diǎn)，并對新員工應如何快速成長(cháng)為一名合格的保利地產(chǎn)員工提出了更高要求與殷切期望。隨后，宋董事長(cháng)與新員工進(jìn)行了深入的互動(dòng)交流，并對新員工的提問(wèn)一一解答。當晚，公司領(lǐng)導與新員工共進(jìn)晚餐，在充滿(mǎn)熱情真摯和依依不舍的氛圍中，本次培訓圓滿(mǎn)落下帷幕。
本次培訓，領(lǐng)導重視，內容豐富，形式多樣，氣氛活躍，新員工積極參與，取得了良好的培訓效果。不僅加深了新員工對保利地產(chǎn)企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)及發(fā)展戰略的了解和對工作技能和業(yè)務(wù)知識的掌握，還進(jìn)一步提高了新員工的工作積極性，全面提升了新員工職業(yè)素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)知識，為公司的人才發(fā)展戰略打下了堅實(shí)的基礎。
培訓結束后，學(xué)員們紛紛表示要積極主動(dòng)地將所學(xué)知識和技能運用到實(shí)際工作中去，盡快融入保利這個(gè)大家庭，扎實(shí)做好本職工作，早日成長(cháng)為公司的骨干，為公司的發(fā)展貢獻力量。
