各中央企業(yè)：
為深入貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會(huì )、中央經(jīng)濟工作會(huì )議和中央企業(yè)地方國資委負責人會(huì )議精神，全面落實(shí)中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核工作會(huì )議部署，充分發(fā)揮業(yè)績(jì)考核的重要功能作用，引導企業(yè)準確把握、主動(dòng)適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，加快提質(zhì)增效升級，努力做強做優(yōu)做大，現就做好2016年中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核工作有關(guān)事項通知如下：
一、貫徹落實(shí)好新修訂的業(yè)績(jì)考核辦法
中央企業(yè)要按照新修訂業(yè)績(jì)考核辦法的精神和要求，結合企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和發(fā)展實(shí)際，抓緊修訂完善本企業(yè)內部考核制度，更加精準、科學(xué)、有效地發(fā)揮業(yè)績(jì)考核的功能作用。一要科學(xué)界定企業(yè)功能定位，積極推進(jìn)分類(lèi)考核，合理設置差異化的考核指標，認真梳理業(yè)績(jì)考核特殊事項清單，進(jìn)一步增強業(yè)績(jì)考核的針對性和有效性，引導企業(yè)更好服務(wù)國家戰略，實(shí)現經(jīng)濟效益與社會(huì )效益的有機統一。二要準確把握業(yè)績(jì)考核的主攻方向，著(zhù)力引導企業(yè)加快打造新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板，加速處置“僵尸企業(yè)”，不斷提質(zhì)增效升級。三要堅持增活力與強監管相結合，進(jìn)一步強化考核激勵約束。建立健全工資效益聯(lián)動(dòng)機制，切實(shí)發(fā)揮工資總額“四兩撥千斤”的杠桿作用；完善與考核評價(jià)結果緊密掛鉤、與承擔風(fēng)險和責任相匹配的企業(yè)負責人薪酬機制，企業(yè)負責人績(jì)效年薪增長(cháng)應當與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)提升和經(jīng)濟效益提高相匹配。四要抓好董事會(huì )職責的落實(shí)。董事會(huì )既要充分體現出資人意志，認真行權履責；又要加強對經(jīng)理層的考核，與經(jīng)理層簽訂業(yè)績(jì)合同，把國有資產(chǎn)保值增值責任落到實(shí)處。
二、積極合理地確定2016年度和2016-2018年任期業(yè)績(jì)考核目標
中央企業(yè)要牢固樹(shù)立穩增長(cháng)的使命感和責任感,充分發(fā)揮在國民經(jīng)濟發(fā)展中的支柱和骨干作用，緊緊圍繞“力爭中央企業(yè)2016年經(jīng)濟效益實(shí)現恢復性增長(cháng)、第五任期實(shí)現平穩增長(cháng)”總體目標，加強形勢研判，堅持穩中求進(jìn)、自我加壓，按照考核目標分檔管理要求，積極合理地確定本企業(yè)2016年度和2016-2018年任期（第五任期）業(yè)績(jì)考核目標，努力追求“步步高”。有條件、有余力的企業(yè)，要聚焦優(yōu)勢、搶抓機遇，力爭加快發(fā)展、多作貢獻；有困難的企業(yè)，要不等不靠、主動(dòng)作為，全力遏制下滑勢頭；政策性減利因素較多的企業(yè)，要立足自身、深入挖潛，多向管理要效益。
國資委將業(yè)績(jì)考核目標值先進(jìn)程度與考核計分、結果評級、工資總額預算緊密掛鉤，中央企業(yè)利潤總額目標值原則上應與財務(wù)預算、工資總額預算效益目標同口徑保持一致。
三、切實(shí)加強業(yè)績(jì)考核目標的執行過(guò)程監控
中央企業(yè)要切實(shí)加強經(jīng)濟形勢分析研判，細化分解業(yè)績(jì)考核目標，強化執行過(guò)程監控。要深入開(kāi)展價(jià)值診斷，探索經(jīng)濟增加值監測直觀(guān)化、跟蹤常態(tài)化，努力實(shí)現與會(huì )計報表體系相銜接、與管理流程相對應、與過(guò)程管控相連接。要及時(shí)掌握關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標的序時(shí)進(jìn)度，認真做好2016年度業(yè)績(jì)考核完成情況預評估，及早發(fā)現傾向性苗頭性問(wèn)題，有針對性地采取措施，確保圓滿(mǎn)完成考核目標任務(wù)。
四、認真做好2015年度和2013-2015年任期業(yè)績(jì)考核完成情況總結分析
中央企業(yè)要嚴格對照《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》（國資委令第30號）、《國資委關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于完善2015年中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（國資發(fā)綜合〔2015〕88號）和業(yè)績(jì)責任書(shū)，認真核實(shí)2015年度和2013-2015年任期業(yè)績(jì)考核指標完成情況，細致梳理影響考核目標完成情況的相關(guān)因素和特殊事項，及時(shí)報送總結分析報告。認真分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的突出矛盾和問(wèn)題，總結經(jīng)驗，查擺不足，明確經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)提升路徑和業(yè)績(jì)考核工作整改措施。
五、及時(shí)報送業(yè)績(jì)考核工作相關(guān)材料
中央企業(yè)要按照時(shí)間節點(diǎn)向國資委（綜合局）報送以下材料：2016年2月20日前報送2016年度、2016-2018年任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標建議值報告；4月20日前報送2015年度、2013-2015年任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核（測試評價(jià)）完成情況總結分析報告；7月15日前報送2016年度上半年業(yè)績(jì)考核指標執行情況報告；11月15日前報送2016年度考核目標完成情況預評估報告和業(yè)績(jì)考核工作總結（具體要求參見(jiàn)附件）。
國資委綜合局各處電子郵箱：
綜合處：zonghe-kh@sasac.gov.cn
考核一處：kaohe1-kh@sasac.gov.cn
考核二處：kaohe2-kh@sasac.gov.cn
考核三處：kaohe3-kh@sasac.gov.cn
附件：1.關(guān)于報送中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核材料的說(shuō)明
2.附表
國 資 委
2016年1月19日