8月8-月9日，國資委第七督導組組長(cháng)賀恭一行四人前往廣東，調研保利地產(chǎn)黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )、項目考察等方式，廣泛聽(tīng)取一線(xiàn)職工群眾意見(jiàn)。
8月8日下午，督導組在佛山組織召開(kāi)保利地產(chǎn)職工座談會(huì )。參加座談會(huì )的10名職工代表，既有在企業(yè)工作超過(guò)20年的老同志，也有參加工作6-8年的青年干部；既有一線(xiàn)公司的主要負責人，也有基層骨干員工，基本覆蓋了企業(yè)內各層級、各戰線(xiàn)上的職工。
座談會(huì )上，職工代表們結合企業(yè)與工作實(shí)際，圍繞作風(fēng)建設、群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)、企業(yè)改革發(fā)展等主題暢所欲言，談體會(huì )、講感受、提建議。
賀恭組長(cháng)高度評價(jià)了此次員工座談會(huì )，他從大家的發(fā)言中總結了保利集團六個(gè)改進(jìn)方面，一是如何更好地將集中決策與抓住市場(chǎng)機遇結合起來(lái)，在重大事項總體把控與提高經(jīng)濟效益中取得平衡；二是保利集團“四風(fēng)”問(wèn)題總體上是好的，班子十分關(guān)注企業(yè)發(fā)展，但代表們提到與集團領(lǐng)導接觸機會(huì )不多，也反映出集團在一線(xiàn)調研的深入程度、了解員工訴求方面要進(jìn)一步加強改進(jìn)；三是員工待遇與人才培養方面需要引起重視，要形成合理的機制，要與保利集團的平臺相匹配；四是要更加做好集團五個(gè)板塊間的互動(dòng)、融合工作，相關(guān)板塊要協(xié)調促進(jìn)，提高規模效應；五是要研究如何支持地產(chǎn)及新興行業(yè)，向外走出去，樹(shù)保利旗幟，取長(cháng)補短做好對標管理；六是國資委應加強分類(lèi)指導、分類(lèi)考核，考慮行業(yè)特征，準確評價(jià)企業(yè)現實(shí)狀況。賀恭組長(cháng)結合個(gè)人成長(cháng)經(jīng)歷，對在座的干部職工寄予殷切的期望，勉勵青年職工要多去基層磨練，拓寬知識面，企業(yè)要給年輕人逐漸壓擔子，領(lǐng)導干部要做好伯樂(lè )。
吳龍勝處長(cháng)主持座談會(huì )，他強調，保利集團和保利地產(chǎn)要做好賀組長(cháng)講話(huà)精神的學(xué)習貫徹工作。督導組將整理好代表們的意見(jiàn)與建議，向國資委、保利集團做好反饋。此外，他還肯定了保利地產(chǎn)《月讀保利》教育實(shí)踐活動(dòng)增刊。
8月9日上午，督導組一行在集團公司黨委常委、保利地產(chǎn)黨委書(shū)記、董事長(cháng)宋廣菊同志陪同下，深入企業(yè)項目一線(xiàn)，實(shí)地考察佛山保利東灣綜合體項目、廣州琶洲天悅舊城改造項目。
國資委督導組委托保利集團負責調研組對保利集團、中農發(fā)集團、林業(yè)集團在粵企業(yè)調研的后勤保障工作，保利集團黨委高度重視，指派集團公司黨群工作部副主任徐碚、保利地產(chǎn)黨委副書(shū)記付俊負責全程后勤保障。
督導組組織保利地產(chǎn)員工代表座談會(huì )
第七督導組賀恭組長(cháng)一行調研保利地產(chǎn)天悅項目